商品券を使った企業の福利厚生成功事例を徹底解説！

2025/05/10

企業の福利厚生といえば、社員食堂やスポーツクラブの優待などが一般的ですが、近年注目されているのが**「商品券」を活用した福利厚生です。使い勝手が良く、コストパフォーマンスに優れているため、多くの企業で導入が進んでいます。今回は、商品券を活用した福利厚生の成功事例**と、そのメリットを徹底解説します。

◎福利厚生に商品券を導入するメリットとは？

商品券を福利厚生に取り入れると、企業・社員の双方にとってメリットが多いのが特徴です。

【多様な使い道】
　食事券、ショッピング券、旅行券など、社員のライフスタイルに合わせて選択できる柔軟性が魅力です。

【コスト管理が容易】
　利用額が固定されているため、福利厚生費用を予算化しやすい点が評価されています。

【社員のモチベーション向上】
　金銭支給よりも、「特別感」や「使う楽しさ」が得られるため、社員満足度の向上につながります。

◎導入事例1：小売業A社の取り組み

A社では、社員向けに地域共通商品券を配布しています。地元の飲食店や商業施設で使えるため、地元経済の活性化にも貢献。社員からは「使い道が多く、日々の生活費の補助としてありがたい」と好評です。特に、地方拠点が多い企業にとって、地域密着型の商品券は効果的です。

◎導入事例2：IT企業B社のアイデア

リモートワークが増加しているB社では、オンラインショッピングに使える電子商品券を導入。日用品やオフィス用品の購入に利用できるため、社員の在宅勤務をサポートする福利厚生として機能しています。オンライン対応の商品券を活用することで、全国どこに住んでいても平等に受け取れる点が評価されています。

◎導入事例3：製造業C社のユニークな取り組み

C社では、月次表彰制度の賞品として百貨店商品券を活用。成績優秀者や勤続表彰者に渡しており、「表彰されることが嬉しく、モチベーションが上がる」と社員からも好評です。実物として手元に残るため、達成感ややりがいを感じやすい工夫です。

◎商品券活用のポイント

【種類選びが重要】
　社員層や勤務地に合わせて、利用しやすい券種を選択することが成功のカギです。

【金額設定は適切に】
　高額すぎると税金が発生し、低額すぎると魅力が半減します。税法上の非課税限度額を意識しましょう。

【利用後のフィードバックを活用】
　実際に配布後、社員アンケートを実施し、改善点をフィードバックして次回に活かすことが大切です。

◆まとめ：商品券を活用した福利厚生で企業力アップ

商品券を活用した福利厚生は、社員満足度向上や地域活性化など、多くの効果が期待できます。成功事例から学ぶべきポイントは、社員ニーズに合った券種選びと、導入後のフォローアップです。企業独自の取り組みを加えれば、より魅力的な制度となるでしょう。

商品券を使った福利厚生を導入して、社員の笑顔と企業の成長を実現しましょう！